През последните години все по-често чуваме за сериозни трудови злополуки, които причиняват телесни увреждания, а в голям брой случаи костват и живота на работниците.
Най-често срещаните злополуки се случват в строителния сектор поради опасните практики, които се прилагат, и касаят най-вече падане от скелета и стълби, увреждане от машини или подемни съоръжения.
Всеки работодател е длъжен да осигурява безопасно работно място или организация на работния процес за служителите си и това негово задължение се основава на самата Конституция. Работодателите са длъжни да предоставят безопасна система за изпълнение на работата, както и да поддържат една безопасна средата, като прилагат мерките, предвидени в различни закони и наредби.
В повечето случаи трудовите злополуки са причинени най-вече поради факта, че работодателят не показва на работниците адекватна грижа и интерес за предоставяне на безопасно оборудване и система за работа.
Всеки работодател е длъжен, преди започването на работа, да осигури инструкции, професионална подготовка и обучение на работниците, както и да упражнява надзор относно правилното прилагане на мерките за сигурност по време на работния процес.
Накрая, работодателят, изпълнителят и подизпълнителят са длъжни да разполагат с писмена оценка на риска във връзка с работния процес, за да могат да бъдат предприемани превантивни и защитни действия.
Коя злополука е трудова?
За да се счита една злополука за трудова, то трябва да е налице трудов договор между работника и изпълнителя или подизпълнителя на обекта, и освен това за работника трябва да бъдат внасяни социални осигуровки.
Най-важното е, че трябва да има връзка между небрежността на работодателя и злополуката, т.е. трябва да се установи доколко небрежността на работодателя е причинила съответната злополука. Необходимо е да се взема под внимание обаче и нивото на грижа и внимание, които работникът е трябвало да покаже, съгласно опита си и здравия разум.
И накрая, изисква се, пострадалият работник да не може да изпълнява работата си за повече от 3 дни.
Незабавни действия след злополука
След настъпването на злополука, трябва незабавно да се следва съответната процедура, както е описана по-долу:
За злополуката трябва да бъде уведомено областното бюро „Инспекция по труда“, което е компетентно за района, в който е настъпила злополуката. Отговорен за уведомяването на бюро „Инспекция по труда“ е работодателят, но ако по каквато и да е причина, той отказва да го стори, тогава всяко едно друго лице може да го направи.
Уведомяването може да бъде извършено и по телефона, но се препоръчва то да бъде направено по начин, който може да се докаже, в случай че по-късно бъде оспорено.
Компетентното бюро „Инспекция по труда“ трябва да бъде уведомено и по писмен път в рамките на 15 дни от датата на злополуката.
Незабавното оповестяване на злополуката веднага след нейното настъпване е важно, тъй като компетентният отдел ще опише обстоятелствата по злополуката и ще бъдат направени заключения и становища от специалисти, в резултат на което работникът ще може, при положение че притежава валидни доказателства, да докаже изцяло случая, ако той стигне до съда, за целите на претендиране за обезщетение.
Право на обезщетение
Лице, пострадало при трудова злополука, за която вина носи работодателят му, изпълнителят или подизпълнителят на обекта, има право да бъде обезщетено за телесна повреда, болка, неудобство, както и за бъдещи щети, причинени от нараняването му.
Работникът има право на обезщетение за:
- Болка и неудобство, загуба на удобства и удоволствия от живота
- Медицински и фармацевтични разходи и разходи за болнично лечение
- Загуба на приходи и доходи от деня на злополуката
- Намаляване на работоспособността вследствие на злополуката
Размерът на обезщетението зависи главно от:
- Сериозността и степента на нараняванията
- Времето необходимо за оздравяване и възстановяване
- Доколко ще бъде причинена каквато и да е трайна неработоспособност и нейната степен
- Възрастта на работника
- Доходите му към момента на злополуката
Процедура за предявяване на иск за обезщетение
За да бъде изплатено обезщетение на едно лице за нараняванията му, трябва то или адвокатите му да се обърнат към работодателя или към застрахователното дружество, което предоставя на работодателя застраховката „Отговорност на работодател“, и да представи подробно исканията си, като предостави всички необходими удостоверения и документи. Ако се приеме, че отговорност за злополуката носят горепосочените лице, тогава ще се обсъди сумата, която те са готови да изплатят.
В случай че предложената сума не е задоволителна, или работодателят не приема, че носи каквато и да е отговорност за злополуката, тогава работникът завежда дело в съда и когато случаят бъде отсъден, тогава ще бъде решено кой носи вина за злополуката и какъв ще е размерът на обезщетенията, на които работникът ще има право.
Адвокатска кантора „Г. АРГИРИДИС И СЪДРУЖНИЦИ“ (Y. ARGYRIDES & ASSOCIATES LLC) представлява и води с пълен успех искове на работници, пострадали при трудови злополуки. Свържете се с нас на имейл [email protected] или на телефон 24655360 за първоначална оценка на злополука, която сте претърпели и за да получите консултация.
Y. Argyrides & Associates LLC – Law Firm
