În ultimii ani ne confruntăm din ce în ce mai mult cu accidente grave la locul de muncă care afectează integritatea fizică și, în multe cazuri, viața angajaților.
Cele mai frecvente accidente au loc în sectorul construcțiilor din cauza practicilor periculoase care se aplică și care se referă în principal la căderi de pe schele și scări, răniri cauzate de mașinării și stivuitoare.
Datoria angajatorului de a oferi angajaților săi un loc sau un sistem de lucru sigur este absolută și este garantată chiar de Constituție. Fiecare angajator trebuie să ofere un sistem de lucru sigur și să păstreze locul în siguranță, aplicând măsurile prevăzute de legi și reglementări.
În majoritatea cazurilor, accidentele la locul de muncă sunt cauzate în principal de faptul că angajatorul nu îi conferă angajatului îngrijire și interes suficient în furnizarea de echipamente și sisteme de lucru sigure.
Fiecare angajator trebuie să ofere instrucțiuni, educație și instruire angajaților înainte de desfășurarea activității și să supravegheze aplicarea corectă a măsurilor de securitate în timpul executării lucrărilor.
În cele din urmă, angajatorul, contractantul și subcontractantul trebuie să aibă o evaluare scrisă a riscului în legătură cu munca prestată, astfel încât să poată fi luate măsuri preventive și de protecție.
Care accidente sunt considerate accidente de muncă?
Pentru ca un accident să fie considerat accident de muncă, angajatul trebuie să aibă un contract de muncă cu contractantul sau subcontractantul proiectului, iar pentru el trebuie plătite contribuții de asigurare socială.
De asemenea, și cel mai important, trebuie să existe o legătură între neglijența angajatorului și accident. Cu alte cuvinte, pentru a determina dacă neglijenta angajatorului a condus la accident. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare și gradul de îngrijire și atenție pe care ar trebui să-l manifeste angajatul, în funcție de experiență și bun simț.
În cele din urmă, trebuie ca angajatul vătămat să nu își poată îndeplini munca pentru o perioadă mai mare de 3 zile.
Acțiuni imediate după accident
De îndată ce intervine accidentul, trebuie urmată imediat procedura corespunzătoare, după cum urmează:
Accidentul trebuie raportat biroului competent de inspecție a muncii de la locul în care a avut loc accidentul. Angajatorul este responsabil pentru notificare, dar dacă din orice motiv refuză, oricine altcineva o poate face.
Notificarea poate fi făcută chiar prin telefon, dar cel mai bine se face într-un mod care poate fi dovedit dacă este contestat ulterior.
În termen de 15 zile de la data accidentului trebuie să fie notificată în scris la biroul competent de inspecție a muncii.
Importanța raportării accidentului imediat ce se produce este că departamentul competent va înregistra circumstanțele accidentului și vor trage concluzii și opinii de la experți, astfel încât angajatul să poată, deținând dovezi valabile, să-și dovedească în totalitate cazul, dacă și când ajunge la Tribunal în scopuri de despăgubire.
Dreptul la despăgubire
O persoană care este rănită într-un accident de muncă și pentru care angajatorul, contractantul sau subcontractantul său este responsabil, are dreptul să fie plătită pentru vătămarea corporală, durerea și disconfortul său, dar și pentru pierderile viitoare pe care le va suferi din cauza vătămării sale.
Angajatul are dreptul la despăgubiri pentru următoarele:
- Durerea și disconfortul, pierderea confortului și a plăcerilor vieții
- Cheltuieli medicale și farmaceutice și cheltuieli de internare
- Pierderea câștigurilor și veniturilor începând cu ziua accidentului
- Reducerea capacității de obținere de venituri din cauza accidentului
Valoarea compensației depinde în principal de:
- Gravitatea și amploarea leziunilor
- Timpul recuperării și recuperării
- Dacă va exista vreo invaliditate permanentă, precum și procentul acesteia
- Vârsta angajatului
- Câștigurile sale în momentul accidentului
Procedura de despăgubire
Pentru ca cineva să poată fi despăgubit pentru vătămare, aceștia sau avocații lor trebuie să contacteze angajatorul sau compania de asigurări a angajatorului care furnizează asigurarea de răspundere a angajatorului și să-și expună în detaliu cererea prin prezentarea tuturor certificatelor și documentelor necesare. Dacă se acceptă faptul că cei de mai sus sunt responsabili pentru accident, atunci va fi discutată suma pe care sunt dispuși să o plătească.
În cazul în care suma oferită nu este satisfăcătoare sau în cazul în care angajatorul nu acceptă că are vreo răspundere pentru accident, atunci angajatul demarează un proces în instanță și atunci când se va audia se va decide cine este responsabil pentru accident dar și pentru valoarea despăgubirii la care are dreptul angajatul.
Y. ARGYRIDIS & ASSOCIATES DEPE reprezintă și gestionează cu succes revendicările angajaților care sunt răniți ca urmare a accidentelor de muncă. Contactați-ne la [email protected] sau la 24655360 pentru o primă evaluare a accidentului dvs. și pentru sfaturi.
Y. Argyrides & Associates LLC – Law Firm
